Políticas

POLÍTICA DE CALIDAD, GESTIÓN AMBIENTAL, DE EFICIENCIA ENERGÉTICA, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y DE SEGURIDAD VIAL.

Cedinsa, empresa dedicada a la construcción y explotación de infraestructuras, lleva a cabo sus actividades desde el compromiso, la responsabilidad empresarial y el cumplimiento de los requisitos legales que le son aplicables. Como uno de los actores principales de la Gestión de la Seguridad Vial en Cataluña, quiere y puede contribuir a llevar a cabo una efectiva gestión de la seguridad vial en su área de influencia.

Para llevar a cabo el desempeño de sus objetivos, Cedinsa, se ha dotado de un Sistema de Gestión Integrado, que incluye los siguientes referenciales: Calidad-ISO 9001, Medio Ambiente ISO-14001, Eficiencia Energética ISO-5001, Seguridad y Salud en el Trabajo-ISO-45001 y Seguridad Vial-ISO 39001.

La actividad que Cedinsa, considera conforme a los requisitos de las Normas de referencias, es:

Actividades de administración y dirección en concesión de autovías en peaje a la sombra. Construcción y explotación de autovías en peaje a la sombra. La explotación incluye operaciones de conservación y mantenimiento, uso y defensa y gestión del tráfico.

Cedinsa se compromete a impulsar y dinamizar a toda la organización siguiendo los siguientes principios:

  • Impulsar y promover una cultura en la que la calidad, el respeto al medio ambiente, la Seguridad y Salud en el Trabajo, la eficiencia energética y la seguridad vial, formen parte del pilar básico de la dirección estratégica de la empresa implicando a todo el personal.
  • Establecer objetivos de mejora medibles y cuantificables con el propósito de asegurar y evidenciar la mejora continuada del sistema integrado de gestión y hacer el seguimiento de las actividades que se llevan a cabo con el fin de alcanzar los compromisos adquiridos.
  • Identificar los riesgos y oportunidades de nuestras actividades, impulsar la innovación y la aplicación de nuevas tecnologías, así como la generación de sinergias entre las diferentes actividades de Cedinsa. Apoyar el diseño para mejorar el desempeño energético.
  • Proteger y conservar el medio ambiente mediante la prevención de la contaminación del territorio fomentando la optimización de los recursos naturales, el ahorro energético y la reducción de la producción de residuos.
  • Gestionar los procesos que reduzcan el impacto ambiental en nuestra actividad y evaluar anticipadamente el impacto ambiental de las nuevas actividades o servicios.
  • Dirigir la lucha ante el cambio climático a través de la implantación de procesos con menor emisión de gases de efecto invernadero, y mediante el fomento de la eficiencia energética y el impulso de las energías renovables. Consumir los recursos con criterios de racionalidad, eficacia y ahorro.
  • Intensificar las consideraciones de carácter ambiental en la planificación de nuestras actividades, adquisición de materiales y equipamientos con el fin de mejorar el ciclo de vida de los productos y servicios. Selección de los servicios, equipos y elaboración de procedimientos a fin de que sean energéticamente eficientes.
  • Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud de los empleados.
  • Cedinsa se compromete a trabajar para eliminar los peligros y reducir los riesgos que se produzcan por su actividad.
  • Facilitar una efectiva Consulta y Participación de todos los empleados de la organización.
  • Cumplir los requisitos legales y normativos aplicables, así como otros requisitos que la organización suscriba relacionados con las partes interesadas en la organización, a los aspectos medio ambientales, el uso y el consumo de la energía y la eficiencia energética, la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Seguridad Vial.
  • Considerar a proveedores y contratistas como parte del Sistema, presentando la colaboración necesaria así como exigiendo una atención especial a todas aquellas actividades relacionadas con el Sistema de Gestión.
  • Revisar periódicamente los Objetivos y Metas, así como los Criterios de Gestión de la empresa para conseguir una mejora continua en la calidad y la satisfacción del cliente, el desempeño energético y medioambiental y la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad y Salud de los empleados. Es para la empresa un objetivo a largo plazo la eliminación de las muertes y heridas graves en los accidentes de tráfico.
  • Formar y sensibilizar al personal. Poner a disposición de los trabajadores todos los recursos y medios necesarios y viables para cumplir estos principios, así como una información periódica de los objetivos establecidos, promoviendo la participación del personal para su desarrollo y mejora continua.
  • Prevenir la contaminación del territorio y proteger el medio natural a través de una gestión del consumo responsable. Fomentar la reutilización de consumibles de oficina y gestionar adecuadamente los residuos generados.
  • Promover el conocimiento y la aplicación de nuestros principios entre los empleados y otros grupos de interés. Compartir nuestra experiencia para potenciar soluciones alternativas a las actualmente consolidadas, que contribuyan a la consecución de un medio ambiente sostenible.
  • Cedinsa se compromete a integrar la biodiverisdad en los sistemas de gestión ambiental del grupo, estableciendo objetivos, indicadores y criterios para su control y seguimiento, así como a fomentar la sensibilización sobre estas acciones y a integrar la conservación de la diversidad biológica en la toma de decisiones.
  • Controlar la gestión de las sustancias tóxicas, necesarias para llevar a cabo la actividad y trabajar en la optimización de la gestión de los residuos peligrosos .

La presente Política es revisada periódicamente por la Dirección asegurándose de que se difunda entre todo el personal y expuesta al público y a disposición de cualquier otra parte interesada que la solicite.

Aprobada por dirección 

5ª Edición / enero 2022

 

Políticas RSC

Cedinsa, empresa dedicada a la construcción y explotación de infraestructuras, lleva a cabo sus actividades desde el compromiso, la responsabilidad empresarial y el cumplimiento de los requisitos legales que le son aplicables.

Este documento establece las directrices básicas y las líneas de actuación en materia de responsabilidad social corporativa de Cedinsa, que permiten formalizar y concretar el concepto RSC en el marco de la organización. Esta política se ha de aplicar a todas las actividades de la organización, incluyendo el ciclo de vida de la actividad. La política se complementa con la normativa vigente en materia de RSC.

Los ejes estratégicos contemplados como aspectos prioritarios en materia de responsabilidad social son:

  • Seguridad y salud en el trabajo: Cedinsa garantiza ser un lugar de trabajo seguro para sus trabajadores. Para ello las instalaciones cumplen con la normativa relativa a la prevención de riesgos laborales, y todas las personas reciben la formación necesaria y adecuada en materia de Seguridad y Salud.
  • En todo momento y en cualquier situación, la empresa se compromete a llevar a cabo sus actividades referentes a seguridad y salud de los usuarios con el objetivo de cero accidentes de los usuarios, a través de la mejora continua de la gestión de la seguridad con la definición de objetivos concretos.
  • La empresa se compromete a analizar la afectación de su actividad en la seguridad y salud de la comunidad estudiando las incidencias y reclamaciones que se hayan podido suceder durante sus actuaciones.
  • Satisfacción del empleado: Cedinsa tiene como objetivo ser un lugar de trabajo donde las personas se sientan realizadas y satisfechas. Para ello se llevan a cabo periódicamente (mínimo una vez al año) encuestas de satisfacción del personal.
  • No discriminación e igualdad de trato: Cedinsa se compromete a no discriminar por motivo de sexo, raza, religión o cualquier otro tipo de distinción personal. Todas las personas deben ser tratadas por igual.
  • Formación continua: Garantizar una formación continuada a todos los empleados, tanto a nivel de seguridad y salud en el trabajo, como a nivel técnico de cada uno de los puestos de trabajo.
  • Cumplimiento de la legalidad: Obligación de cumplir con la legislación laboral vigente en todos sus aspectos. Y en caso necesario con la colaboración de empresas especializadas.
  • Diálogo, colaboración y respeto por las personas: Impulsar el diálogo para resolver conflictos e impulsar mejoras.
  • Contribución con la comunidad local: Cedinsa como entidad que presta servicio al territorio, quiere involucrarse en causas sociales que mejoren la vida de los ciudadanos. A través de colaboraciones con entidades del tercer sector, ya sea vía contratación para prestación de servicios (i.e. fundaciones que emplean a personas con discapacidad), o bien vía aportación económica directa a causas sociales.

Los principales puntos estratégicos referentes a la Dirección son:

  • Buena gobernanza: desarrollo de una cultura de la organización basada en principios éticos, rechazando toda forma de corrupción. Conocimiento por parte de toda la organización de Código Ético y de los principios que en él se definen.
  • Misión, visión y valores de Cedinsa: Estos tres pilares, conocidos por todos los empleados, rigen el comportamiento de las personas.
  • Transparencia: Todos los procesos de Cedinsa se rigen por un principio de transparencia, de dejar constancia y registro de las actuaciones, para que todo pueda ser revisable y evaluable.
  • Integridad: En Cedinsa la integridad de las personas, entendida como la capacidad de actuar con responsabilidad, ética y de forma transparente.
  • Rechazo a la corrupción y el fraude: Aplicación de procedimientos internos de prevención del fraude. Está prohibida la aceptación de regalos por parte de terceros, cuando se sospeche que éstos puedan influir en una decisión que pueda favorecer a este tercero.
  • Conflicto de interés: Los empleados deben evitar situaciones que puedan dar lugar a un conflicto entre los intereses personales y los de la empresa. Los empleados deben abstenerse de representar a la empresa e intervenir o influir en la toma de decisiones en cualquier situación en la que directa o indirectamente tengan un interés personal.

Todas las áreas y departamentos de la empresa participan de manera directa e indirecta en el dessarrollo de acciones específicas y en su seguimiento de acuerdo con su relación en los aspectos materiales de RSC. Toda la organización se implica en el correcto desarrollo de la actividad, en aspectos económicos, ambientales, sociales y de buena dirección.

Barcelona, 25 de mayo de 2021

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